График работы:Полная занятость Образование:Среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
уважаемые кандидаты! данная вакансия предполагает ведение кадрового учета нескольких областных магазинов низкоцен. Мы ищем специалиста, который имеет опыт самостоятельного ведения всех направлений кадрового учета. Группа кадрового учета работает в составе отдела управления персоналом и состоит из 4 человек, общая численность отдела персонала 9 человек.
функции:
ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнение, переводы сотрудников, оформление всех видов отпусков).
формирование личных дел сотрудников.
осуществление ведения и учета трудовых книжек сотрудников.
разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций.
контроль корректности ведения табеля учета рабочего времени ответственными сотрудниками подразделений.
оформление и выдача справок с места работы, замена снилсов сотрудников.
взаимодействие (по телефону, почте) с руководителями удаленных подразделений на предмет корректного оформления кадровых документов на местах и передачи их в центральный офис.
консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
предпочтения к кандидату:
обязателен опыт работы в аналогичной должности в крупной компании, либо в должности специалиста отдела кадров, менеджера по учету кадров, специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу в единственном числе.
хорошее знание трудового законодательства.
приветствуется опыт работы в торговой компании.
готовность к кратковременным командировкам 3-4 раза в год на 2 дня (омская, тюменская, новосибирская, свердловская, курганская области и алтайский край).
уважаемые кандидаты, просьба указывать в резюме или сопроводительном письме максимальную численность персонала, которую вы вели как специалист по кадровому учету.
Требования
Средне-специальное образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
Условия работы
компания является одной из крупнейших продуктовых торговых сетей урало-сибирского региона и самой крупной торговой компанией, зарегистрированной в омской области. Общая численность 2500 человек. Основные подразделения компании: центральный офис, 74 крупных магазинов, 38 мелких магазинов, распределительный центр.
трудоустройство согласно тк рф, социальный пакет, заработная плата 2 раза в месяц.
пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.
возможность карьерного роста и профессионального развития (в компании практикуются вертикальные и горизонтальные перемещения).
питание: на территории предприятия есть столовая.
адрес места работы ул. Академика павлова, 31 (ост "жд вокзал" или "жд больница").
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Инспектор по кадрам» в Омске - 23900 руб.
Сегодня вакансия Инспектор по кадрам требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инспектор по кадрам,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инспектор по кадрам в Омске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инспектор по кадрам в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инспектор по кадрам в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инспектор по кадрам
в Омске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
