График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
центр изучения общественного мнения voice объявляет конкурс на закрытие вакансии менеджера смены call-центра.
компания voice - крупнейший cati-центр в россии (центр по проведению телефонных маркетинговых и социологических опросов в россии и странах снг). наши партнеры - лидирующие международные и российские маркетинговые компании (gfk, nielsen, magram market research, всероссийский центр изучения общественного мнения, левада-центр, бизнес аналитика, fdf group и другие).
обязанности:
работа с интервьюерами call-центра (проведение инструктажей по новым проектам, оценка качества работы персонала, текущий контроль работы интервьюеров в call-центре, распределение интервьюеров по проектам, решение других текущих вопросов по управлению персоналом);
работа с базами данных, текущее курирование хода проекта, помощь интервьюерам в решении технических вопросов (администрирование работы компьютеров на уровне пользователя пк);
формирование отчетности установленной формы.
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
высшее образование (желательно по специальностям: социология, управление персоналом, информационные технологии);
владение пк на уровне продвинутого пользователя (способность самостоятельно освоить и управлять специализированной программой для call-центра), знание офисных программ;
обучаемость;
навыки управления персоналом, лидерские качества;
навыки планирования работы и оптимизации процессов,
умение четко изъясняться и обучать сотрудников;
умение анализировать текущую работу, причины сбоев в работе, готовность брать на себя ответственность и вносить конструктивные предложения по улучшению работы;
работа в режиме многозадачности, умение переключаться с одной задачи на другую, выделять приоритетные задачи.
собеседование проводится после рассмотрения резюме.
Условия работы
работа в современной развивающейся компании на различных крупных федеральных проектах по всей россии и странам снг;
большие возможности для реализации своего профессионально потенциала, обучение внутри компании, на внешних тренингах;
хороший коллектив, комфортная атмосфера;
интересная корпоративная жизнь;
заработная плата: оклад + премия;
выплата 2 раза в месяц своевременно;
оформление согласно законодательству рф;
комфортное рабочее место в центре города (ост. Турист);
график работы: 2/2 с 08 до 21 часов;
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: сменный график В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер» в Омске - 24800 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Омске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
в Омске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Омске
