Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания занимается материалами для натяжных потолков. Ну что сказать... Работает семейная пара и этим всё сказано. Муж-директор Банников Андрей -это бесхребетный непрофессионал, телок, которым легко управлять, а жена-с яркими эзотерическими наклонностями. Не выносит на работе девушек, фотографирует их (типа случайно) -потом как оказывается носит их к бабкам, делает заговоры. Ну больной человек, понятно. Если это не действует-подставляет по работе, доводит до увольнения. Не оформляют пока умолять не станешь. В коллективе процветает стукачество, в которой активно участвует глав. Бух. Татьяна Петровна и ее приспешники. Тяжелая моральная обстановка. В плане работы - никакого даже минимального развития. Никакого обучения. Дерьмо, а не контора. Все те люди, которые оттуда ушли-реально вздыхают с облегчением, правда времени потраченного жаль.
В Дорхан заказал ворота по совету друзей. Привезли и установили даже раньше на несколько дней, чем оговаривалось, за это отдельное спасибо. Ребята, которые устанавливали молодцы, сделали все оперативно и качественно. Выполнили монтаж на твердую 5. Прошло пока только полгода, ворота отличные, уверен и дальше не разочаруют.
Это -шарага, надо в трудовую инспекцию подавать!!!!Суть работы в компании - массовый подбор персонала, удаленная работа на полный день. Компания существует до года, но директор Бородин Алексей(шарамыжник и лимитчик) уже успел "кинуть" на зарплату порядка 20 человек. Пришла по вакансии хэдхантера - обещали вроде бы все красиво - и зп: оклад+премии 300-600 евро, перспектива роста, удаленная работа, закрепление договоренностей в договоре. По факту: деньги получила только через 1,5 месяца, 50 евро, поскольку под окладом подразумевают только % - то есть есть план по количеству пришедших на собеседование, сколько придет (вернее сколько засчитают), столько и заплатят... как правило расчет - 4-5 евро за человека. Месяц напоминала директору о договоре, в итоге в конце расчетного месяца получила бумажку (без мокрой печати) где коряво были прописаны обязанности рекрутера, и ничего об ответственности компании перед сотрудником. Собственно стало понятно, что ничего из обещаного выполнять не собираются. На рекрутеров перекладывают ответственность за все беды и проблемы, в том числе недосмотры самого руководства, изначально не прибыльные проекты, безграмотная расстановка рекрутеров по проектам. Любая попытка добиться от директора объяснений по сложившейся ситуации сводится к личностным обвинениям, "не так поняли", "сами виноваты" "плохо работаете". Текучесть кадров огромная. В общем впервые столкнулась с такой ситуацией и честно говоря очень неприятный осадок.
коллектив рабочий хороший, канторские-есть нормальные люди но не все!!! ремонт техники не мелкосрочный ремонт а почти полный.задержки в зарплате!!!с графиком не ознакамливают(когда им надо звонят выйди на работу!)в договоре прописан оклад 14 300. если как я решите найти правду то больше этой суммы вы не получите! я сейчас сужусь с ними по задержке з\п. в ухо поют красиво,но по факту не очень!!!для стажа ещё можно попробывать,но не более!!!
Убогая контора! Разводят людей! У меня брат уехал туда работать. Питания никакого нет! Дают суточные 300р на них и питайся и добирайся до работы! И КСТАТИ ГОВОРЯ, ЭТИ СУТОЧНЫЕ И ЕСТЬ ТВОЯ ЗП! СВОЛОЧИ! ГОРИТЕ В АДУ! Не обращайтесь туда, Булатова, 100.
Проработал в этой конторе с января по март 2017. Строили леруа в амуре. За этот период получил аванс 5000. За 6 мес. Мы 7 бригада. До нас тоже все " кинутые" Бубнов Сергей подставной директор. Фирма принадлежит Вани. Набирают РАБОВ! И ОБОГОЩАЮТСЯ ЗА ИХ СЧЕТ! Технику нанятую тоже не оплачивают. Ссылаются на то, генподрядчик не переводит деньги. На самом деле переводы каждый месяц 25 числа. Людям работать не чем, все оборудование конторы это два сварочных аппарата и два ключа. Договора о найме заключают на 9000 руб. При пятидневной 20 часовой рабочей неделе. На самом деле работали по 8 часов, а то и ночью 6 дней в неделю. ФИРМА ШАРАГА! Если нравится быть рабом - милости просит!
было интересно работать) у всех хорошее чувство юмора и нет крыс.
Работал по совместительству. За должность отдельное спасибо, набрался жизненного опыта и повысил стрессоустойчивость, ибо вот в чем была моя задача: у конторы есть клиенты, с которыми она больше не хочет работать (либо выпендривались много, либо тупили). короч с такими там дела не любят делать и лаконично посылают на три буквы. а если клиент сильно возмущается по этому поводу то нужно также лаконично объяснить как плохо спорить с digital компанией, которая имеет все средства загасить многие вещи в интернете. как-то так :D подобный плохой опыт был лично при мне. вот этим собственно и занимался
Комментарии:Работа в Роял Канин - это своего рода достижение. Не каждый сможет устроиться в такую крупную компанию, а если удалось, например, в Royal canin сотрудником, то считаю это отличным результатом. Про Роял Канин отзывы разные и я хочу тоже высказать свое мнение. Работаю по профилю. Офис, команда и руководство- ок. Всякие положенные штуки как белая зарплата, отпуски прочие поощрения с этим в Royal Canin для сотрудников нет проблем - главное работать качественно и ответственно. Бывают в Канин и авралы, как и везде, и нагоняи. Но в целом среда атмосфера - отличная.
Директор ООО "Омский завод трубной изоляции" - Сарафанников Николай Николаевич на собеседовании при свидетелях унизил мое личное достоинство, заставив свою сотрудницу лезть комне в рот, чтобы проверить курю ли я. До этого я ему ответила, что не курю. После того, как я попросила не приближаться комне, он бросил мне мое резюме и "послал". Приходила устраиваться секретарем по приглашению сотрудника отдела персонала. В данный момент собираюсь в прокуратуру с заявлением.
Зравствуйте. Ооо "техпром"омск нефтезаводская 50 офис 38. Не тратьте своё время, обходите эту шарашку стороной. Здесь дают пустые обещания. Задержка з/п :белая-отябрь 2017; серая- июнь 2017.То нет диз.топлива, то нет денег на него. Вот так они работают.Надеюсь совет был полезен.
отработал почти год, есть свои минусы, но работать можно. из плюсов - служебный автобус, питание оплачивают, официальное устройство. но нашел место лучше, а так контора как контора.
устроился в январе в цех на сборку. до этого в интернете читал что текучка, все бегут. сейчас понял в чем дело, в городе напряг с работягами, все нормальные или устроены, или разъехались давно на заработки. объемы на заводе большие, поэтому бывают берут людей что называется с улицы, а там такие пещерные люди попадаються волосы дыбом, где жрут там гадят работать не хотят, такие долго не задержтваются. у меня бригада нормальная бригадир и мастер в адеквате. так что не верьте отзывам идите сами попрбуйте, если руки из нужного места и голова есть все нормально будет
Очень противоречивые отзывы про это предприятие, поэтому я, как бывшая сотрудница, напишу и о своем мнении. Заработная плата выплачивается регулярно, но не по графику, указанному в трудовом договоре. Если работаешь больше пары месяцев, потом это отклонение от графика, перестает чувствоваться. Про премии - правда. Ко Дню энергетика, девушкам к 8 марта, все это есть. Для рабочих питание бесплатно, им на месяц выдаются талоны. Для ИТР такого нет, к сожалению. Но, конечно, не все так шоколадно. Из минусов- некоторая сумбурность бизнесс-процессов, авралы, много работы, хотя это может и хорошо. Цех отдельное подразделение, как в нем, не могу сказать, хотя знаю людей, которые достаточно долго работают. Мне предложили более заманчивое место рядом с домом, поэтому ушла.
Хороший коллектив.
Многим известна пословица: «Рыба гниет с головы». Пословица – краткая характеристика Джоуля. Уволилась около месяца назад, о чем ни сколько не жалею. Проработала чуть более полугода, планировала дольше, но терпения не хватило. Молодому коллективу крайне «повезло» с начальством, в лице двух жадных учредителей и горе-директора (не подумайте, что преувеличиваю, компетентный управляющий не станет обзывать своего подчиненного конченным, как пример, а примеров много, все и не упомнить).
Если устраиваетесь экскурсоводом (или проводником, как любят там называть), будьте готовы к тому, что помимо должностных обязанностей, в добровольно-принудительном порядке на вас повесят много других: бегать в магазин, баннеры рекламные менять, ездить за слойками на продажу, посещать конкурентов, гардеробщиком поработаете, шкафчики за посетителями закрывать, убирать за детьми, разбросанные карандаши и фломастеры на столике. Украшать потолок на новогодние праздники, стоя на стремянке, тоже придется полюбить, доплачивать же вам за это не нужно. Всему объяснение: «То, что вас просят делать, касается работы парка». У администратора, зато, непосильная работа – гонять экскурсоводов, чтобы не расслаблялись.
По договору оклад – 4000р, полставки, зарплата, соответственно, серая. На деле, за день от 600 до 800р, системы премий нет, зато обожают систему депремирования. Штрафы практически за все. ( Кому только они в карман идут? Явно не в благотворительный фонд) . Можно еще дни рождения проводить для детей. Раньше это было добровольно, буквально перед увольнением стало обязательным для всех. Один день рождения – 100р. Целых СТО РУБЛЕЙ к твоей зарплате за то, что ты час прыгаешь перед детьми (а детей и более двенадцати бывает). Профессиональных же аниматоров куда дороже нанимать.
Экономия абсолютно на всем. Нередка ситуация, когда приходишь на работу, а тебя отправляют домой, так как: «слишком много вас», платить же нужно. А как я любила зиму: ходишь в двух кофтах + рабочая футболка, с ледяными руками. Это так начальство на отоплении экономит, ну, и на здоровье персонала. Спешу сообщить, что у директора в кабинете включен кондиционер, всегда тепло. За зиму переболел весь персонал, и не по одному разу. Болеть, кстати, невыгодно: все отпускные и больничные рассчитываются по официальному окладу, как раз, на парацетамол. Отпускные – 1800 рублей на две недели, смешно, да?
О нормированном графике можно не мечтать. Перенабрали персонал, поэтому ставят по 4 выходных. 4 выходных, конечно, хорошо, но и зарплата от этого сильно страдает.
Выплата заработной платы, скорее, зависит не от наличия денег, а от настроения, если настроения у директора нет – испорчено будет у всех. Задержки выплат – норма. Отпускные я получала, придя из отпуска, с расчетом после увольнения тоже беда, несколько раз приходила. Если интересуешься, будет ли сегодня зарплата/аванс (казалось бы, ничего удивительного в этом вопросе) , одаряют таким взглядом, будто просишь в долг, а не честно заработанные деньги. Половина персонала до сих пор работают неофициально, сдав пакет документов давным-давно. Экземпляр трудового договора могут месяцами не отдавать, аргументируя тем, что начальство еще не подписало. Кстати, трудовые книжки наши оформляла, вообще, продавец магазина, а не бухгалтер. Вот оно неразглашение личной информации.
Периодически бывают бзики, и вводят правила, вроде: придя на работу, сдавать телефоны, отпрашиваться в туалет. Для того чтобы весь этот бред сивой кобылы выслушать, нужно еще и на собрание явиться, вне зависимости от того, что у тебя выходной, и были какие-то свои планы.
Экскурсовод – не человек, а крепостное право, видимо, не отменили. В Краснодаре аналогичное рабство открыли теперь.
