Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ATG Омск зарекомендовала себя как эксперт и осведомленный во многих вопросах в своем деле грамотно планируя и вовремя выполняя все идеи и цели, выставленные перед ними. От своего лица хочу сказать большое спасибо всем сотрудникам, за оформление ученья и с кем мне довелось работать. Высоко ценю их мастерство и высокие душевные качества. Ссылка https://yellowinfo.ru/
ATG Омск зарекомендовала себя как эксперт и осведомленный во многих проблемах в своем деле искусно планируя и в свое время исполняя все идеи и дилеммы, установленные перед ними. От своего лица хочу сказать спасибо большое всем сотрудникам, за осуществление бизнес-курсов и с кем мне пришлось сотрудничать. Высоко ценю их профессионализм и высокие душевные качества. Ссылка https://yellowinfo.ru/
Алик:Отрицательные стороныг.Нижний Новгород если вам вдруг требуется случайный зароботок ни за что не обращайтесь в ООО Чистый Мир .Малютина Ирина Викторовна - менеджер . Сперва просто задерживала ЗП . Я уволился после чего меня стали кормить бесконечными завтраками .По приезду в офис меня ожидали фразы "Сегодня не Расчётный день""Звоните Ирине Викторовне ,"На вас нет ведомости"".Мне отказали в выдаче расчётных листов . Спустя месяц расчёт я всё таки получил. Не буду писать каким образом .Не знаю к счастью или к сожалению но за тот месяц что я обивал пороги и простаивал очереди возле офиса Чистого Мира я смог узнать что с такой проблемой столкнулся не я один .К сведению: каждую пятницу после 14-00 у этой организации расчётный день .Но только для избранных).И возле дверей офиса толпятся злые горожане. Скажу честно я приезжал 4 раза и все 4 раза очень много людей попросту оставались без ЗП .Бедные кассиры постоянно оправдываются за своего некомпетентного менеджера . Положительные сторонынет
Аноним:Отрицательные стороныВсе вообще не соответствует реалиям, обещали зарплату минимум 30 тыс. по факту платят только 24- 25 в лучшем случае. Нет ни какой системы мотивации скорей всего работает система де'мотивации. Зарплата считается по архи сложной системе мотивации с жутким названием KPI отсутствуют проценты или премии. По поводу премий это вообще смех какой то премии за квартал составляют порядка 10 % от выше указаной зарплаты. Зарплату считают така как угодно руководству. Отношение руководства вообще никакое...Положительные стороныПоложительных сторон нет!!!
Абделкадер:Отрицательные стороныСвинское отношение к сотрудника, постоянные обманы в расчете по зарплате. Ни когда не поощряют сотрудников за хорошую работу. В бухгалтерии и отделе кадров вечное хамство и полная некомпитентность кадровиков. С трудовыми договорами вечно возникают проблемы. Менеджер ни хрена не делает, одни пустые обещания!!!!! Положительные стороныНи одного
Аноним:Отрицательные стороныПосле испытательного срока зарплата у вас будет 20-23 т.р. Это называется система мотивации KPI. У руководства женщины...неудовлетворенные бабы, с "женской логикой". Это просто клубок гадюк!!! Зарплату выплачивают с задержкой, штрафуют за все!!! вернее просто придумывают за что оштрафовать!!! Менеджеры по продажам - это школьники без опыта продаж. Посидят два месяца и увольняются...и так постоянно!!! Постоянный контроль и слежка за вами, каждый день новый отчет придумывают...И НИКАКОГО карьерного роста. Отдельно выделю директора по персоналу - Мороз С. А. - самодур, вернее САМОДУРА!!!Положительные стороныПервые 2-3 месяца можно посидеть на попе ровно и получить за это хорошие деньги!!! 30 в месяц как минимум.
Аноним:Отрицательные стороныС самого начала компания производит не плохое впечатление, но стоит начать там работать, как тут же начинается сплошной кромешный ад. Большинство руководителей, абсолютно не следят за свои общением и хоть каким то рамкам приличия. Могут спокойно оскорбить человека, нахамить и еще поржать вдогонку. На собеседовании всем поголовно говорилось об обучении, но в итоге, это не обучение, а просто небольшое знакомство с коллективом и не более. Ну дадут прочитать брошюрку и хватит. И после этого человек должен сразу же приступать к работе и приносить пользу компании. Директор - Хоненёв В.А., такое ощущение что полностью отстранился от управления своей компанией и вообще не в курсе какой хаос твориться. Все конечно ходят и улыбаются и делают вид что все хорошо, но это только поверхностно. Да он и сам не особо видимо понимает как должна его компания работать, он то отдыхает, то с женой отлучается..., то какие-то бесполезные совещания, чуть ли не каждый день, которые только отнимают рабочее время. Всей компанией рулит жена придумывает гениальные идеи (но только по ее мнению они являются таковыми) и крушит компанию наповал. (Волшебная система вымогания денег KPI, прекраснейшие штрафы за пустоту, развеселые логотипы, отпечатки пальцев - это конечно уже нахальство, можно было сделать карточки и все остались бы довольны) только лишь бы не работать, а развлекаться. Хотя может она и не видит всего вокруг, ведь нужно боком встать чтобы понять что перед тобой. Очень хотелось бы, чтобы Вадим увидел этот отзыв и понял, что его компания катится к чертям. Нельзя же допускать к работе одних родственников, да друзей на руководящие должности. И Вадим Александрович, видно что дела идут ужасно. Но самый главный вопрос - Как можно было "просрать" такую компанию. Хотя в некоторых случаях получается - что из-за нежелания рабочих работать. Буду обязательно всем советовать никогда и не за какие деньги не работать у Вас. Иначе можно остаться без здоровья.Положительные стороныИх просто нет и быть не может
Аноним:Отрицательные сторонынетПоложительные стороныРаботать нужно, а не "достоевщиной" заниматься! Все, конечно, интересно изложено в предыдущих письменах! Может даже и есть некоторая правда... Есть траблы, как и в любой другой компании, на секундочку. Все дело в том, что наши соотечественники, драгоценные, не очень любят трудиться. Точнее, совсем не любят! Да - требования высокие. Да - не просто. Да - иногда чувствуется хребтом некоторая несправедливость. Но каждый раз когда затягивает это чувство грудь, сожмется внутри "жаба", скрепя сердце, выслушаешь все, позлишься, покуришь... Подумаешь... Думать-то никто не запрещает? Правда ведь? Много раз ловил себя на мысли - что все справедливо. Как ни крути. Внутри себя нужно искать проблемы. Просто нужно трудиться. Делать свое дело, простите за тавтологию. Не нравиться - улица широкая. Пешеходов на ней много. Так что ребята так. Это мое мнение. Уж простите если не угодил. Правду любят немногие.
Аноним:Отрицательные стороныПосле испытательного срока зарплата у вас будет 20-23 т.р. Это называется система мотивации KPI. У руководства женщины!!! Зарплату выплачивают с задержкой, штрафуют за все!!! вернее просто придумывают за что оштрафовать!!! Менеджеры по продажам - это школьники без опыта продаж. Посидят два месяца и увольняются...и так постоянно!!! Постоянный контроль и слежка за вами, каждый день новый отчет придумывают...И НИКАКОГО карьерного роста. Отдельно выделю директора по персоналу!!!Положительные стороныПервые 2-3 месяца можно посидеть на попе ровно и получить за это хорошие деньги!!! 30 в месяц как минимум.
ATG Омск на 10 лет Октября 76 хвалится своей добросовестностью и репутацией исполнительным партнёром, вследствие чему мы можем быть уверенными в превосходном уровне квалифицированности содействия, и, согласно, обучением иных кадровых профессионалов. Обстраивающаяся бизнес-партнёрская сеть споспешествует нам и нашим клиентам выстраивать результативные имидж-проекты и решать нынешние бизнес-проекты.
ATG Омск на 10 лет Октября 76 хвалится своей добросовестностью и репутацией исполнительным компаньоном, вследствие исключительно чему мы можем быть твердо уверенными в славном уровне осведомленности помощи, и, согласно, обучением иных кадровых мастеров. Создаваемая предпринимательская сеть содействовует нам и нашим партнерам сформировывать эффективные маркетинговые проекты и решать актуальные контрпроекты.
Отрицательные стороныСвинское отношение к работникам. Условия проживания - как у БОМЖей
Невыплата зарплаты более 4 месяцев. Обманы по нарядам.Положительные сторонынет
В современных экономических картинах предприятия и фирмы пытаются сократить затраты и повышение конструктивности рекуперации рабочего времени. ATG Омск на 10 лет Октября 76 помогает решить оба дилемм мгновенно, искусно и элементарно, а также проводит нередко обучения по совершенствованию.
