Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО Кинокомпания Карбуш это мошенник. Использует бесплатно чужой труд. Заманивает замечательной вакансией трафик-менеджера на дому с зарплатой от 38 000 руб. В итоге не платит ни копейки за работу. Договор обещает подписать, но в итоге не подписывается. Входит в доверие постоянными длинными разговорами на личные темы.
Организация денег платить не хочет за всё выщитывают чтобы не случилось виноват водитель все бегут так как зп не выдают в полном объёме кидают по5000 в неделю Ито может быть никто там так долго не работает это отзывы конторских которым надо [censored] на работу отправить.
Заплатил Безгодовой Людмиле Владимировне 9000за трудоустройство в компанию Рега jivi в 2015 году до сих пор устраивает до сих пор деньги не ворачивает эта мошенница, мужиков в такую [censored] устраивает лишь бы деньги содрать а ещё иконами своими прикрывается якобы верующая она, твой бог это диавол.
ООО "Большие детали" они же ООО "Грузовые резервы" ведет крайне неэффективную и неразумную политику в отношении деятельности и развития компании и особенно работников предприятия. В фирме изначально сложилась система "кумовства", в том смысле, что почти все деферамбы и ключевые и "теплые" места в фирме достались людям, которые, так или иначе имеют родственные или через "третье колено" отношение к директорам и его приближенным. "Своим" людям они иногда даже выписывают премии, возят в Турцию в награду за труд, им же можно прийти и уйти во сколько им хочется,график прописан для определенных людей,в частности для бухгалтерии,обеда нет как заявляют. Магазины и сервисы хорошие,начальство братья-самодуры, один из которых на собеседовании спрашивает все: вплоть до того-с кем спишь, объясняя это тем,что ему как работодателю нужно знать всю личную жизнь работников,дабы это не отразилось на работе. Первое впечатление от знакомства с компанией,с руководством и коллективом очень хорошее,многообещающее. Очень много обещаний для вновь устроившихся работников,но есть одно очень большое НО,можно сказать ОГРОМНОЕ и не маловажное! Директора не стесняясь делят своих подчинённых на два вида: свита и халуи. Свита всегда в почете,потому как по мнению начальства работают и приносят деньги только они,значит им можно все! А на собеседовании разговоры о пятилетнем отработанном сроке и о награде за это поездкой в Турцию враньё,уши не развешивайте!!! Халуи- это даже не люди,а так нечто среднее,рабы. Их не подпускают к себе и на километр,потому что лошади должны пахать,а не работать даже,сколько бы они не выполняли работы,они все равно не работают и о повышении зарплаты речи быть не может,а премии это вообще мечты. Грузят по уши,а платить не хотят как полагается,зарплата в конверте. Директорам что в голову взбредёт в плане изменений в работе,то тут же применяется,ставят эксперимент над людьми, сколько они выдержат нагрузки. Корпоративы конечно щедрые,но поздравляют и награждают на них одних и тех же... Отдельно хочется сказать о главном бухгалтере-молодая,но очень неприятная личность, пахнущая старой бабкой с вечно грязными тремя перьями на голове либо торчащими в разные стороны,либо зализанные в мышиный хвостик,о таких вещах как парфюм и косметика ей не известно,а седая голова-это натуральный цвет волос. В кресле ощущает себя выше руководства,но в силу своей некомпетентности и невоспитанности падает в глазах, и уважения к себе не заслуживает. Разговаривать не умеет вообще,словарный запас скудный,а когда злится начинает повышать тон,визжать и покрываться пятнами как леопард. Невоспитанность проявляется в общении как со своим отделом,так и с другими отдельными людьми (которые ей неприятны). Выкрикивает с места не приглашая в кабинет,говорит не грамотно, позволяет себе грубость в отношении работников. При экстренной ситуации требующей вмешательства именно руководящего звена предпочитает отсидеться в кабинете,пока все не уляжется и пока за нее отбиваются работники ее отдела,но как только ситуация стихает снова одевает корону на себя и бьёт себя в грудь (которой нет) что она великий начальник. Ну и в заключении хотелось бы отметить самое важное: обманывают не только работников,но и покупателей,пытаются во всем поиметь выгоду; увольнение работников проходит с негативом-он льется как при увольнении,так и после него ещё очень длительное время,любят перемывать кости,особенно начальство. Ещё ни один работник не ушел спокойно и без сплетен,плюют в спину ещё очень долго; трудовую и расчет отдают с трудом на следующий день,что по законодательству совершенно не правильно. Не рекомендую этого работодателя,мерзкие. Надеюсь к моему отзыву прислушаются люди,ценящие и уважающие себя и свой труд
ООО "Большие детали" они же ООО "Грузовые резервы" ведет крайне неэффективную и неразумную политику в отношении деятельности и развития компании и особенно работников предприятия. В фирме изначально сложилась система «кумовства», в том смысле, что почти все деферамбы и ключевые и «теплые» места в фирме достались людям, которые, так или иначе имеют родственные или через «третье колено» отношение к директорам и его приближенным. «Своим» людям они иногда даже выписывают премии, возят в Турцию в награду за труд, им же можно прийти и уйти во сколько им хочется,график прописан для определенных людей,в частности для бухгалтерии,обеда нет как заявляют. Магазины и сервисы хорошие,начальство братья-самодуры, один из которых на собеседовании спрашивает все: вплоть до того-с кем спишь, объясняя это тем,что ему как работодателю нужно знать всю личную жизнь работников,дабы это не отразилось на работе. Первое впечатление от знакомства с компанией,с руководством и коллективом очень хорошее,многообещающее. Очень много обещаний для вновь устроившихся работников,но есть одно очень большое НО,можно сказать ОГРОМНОЕ и не маловажное! Директора не стесняясь делят своих подчинённых на два вида: свита и халуи. Свита всегда в почете,потому как по мнению начальства работают и приносят деньги только они,значит им можно все! А на собеседовании разговоры о пятилетнем отработанном сроке и о награде за это поездкой в Турцию враньё,уши не развешивайте!!! Халуи- это даже не люди,а так нечто среднее,рабы. Их не подпускают к себе и на километр,потому что лошади должны пахать,а не работать даже,сколько бы они не выполняли работы,они все равно не работают и о повышении зарплаты речи быть не может,а премии это вообще мечты. Грузят по уши,а платить не хотят как полагается,зарплата в конверте. Директорам что в голову взбредёт в плане изменений в работе,то тут же применяется,ставят эксперимент над людьми, сколько они выдержат нагрузки. Корпоративы конечно щедрые,но поздравляют и награждают на них одних и тех же... Отдельно хочется сказать о главном бухгалтере-молодая,но очень неприятная личность, пахнущая старой бабкой с вечно грязными тремя перьями на голове либо торчащими в разные стороны,либо зализанные в мышиный хвостик,о таких вещах как парфюм и косметика ей не известно,а седая голова-это натуральный цвет волос. В кресле ощущает себя выше руководства,но в силу своей некомпетентности и невоспитанности падает в глазах, и уважения к себе не заслуживает. Разговаривать не умеет вообще,словарный запас скудный,а когда злится начинает повышать тон,визжать и покрываться пятнами как леопард. Невоспитанность проявляется в общении как со своим отделом,так и с другими отдельными людьми (которые ей неприятны). Выкрикивает с места не приглашая в кабинет,говорит не грамотно, позволяет себе грубость в отношении работников. При экстренной ситуации требующей вмешательства именно руководящего звена предпочитает отсидеться в кабинете,пока все не уляжется и пока за нее отбиваются работники ее отдела,но как только ситуация стихает снова одевает корону на себя и бьёт себя в грудь (которой нет) что она великий начальник. Ну и в заключении хотелось бы отметить самое важное: обманывают не только работников,но и покупателей,пытаются во всем поиметь выгоду; увольнение работников проходит с негативом-он льется как при увольнении,так и после него ещё очень длительное время,любят перемывать кости,особенно начальство. Ещё ни один работник не ушел спокойно и без сплетен,плюют в спину ещё очень долго; трудовую и расчет отдают с трудом на следующий день,что по законодательству совершенно не правильно. Не рекомендую этого работодателя,мерзкие. Надеюсь к моему отзыву прислушаются люди,ценящие и уважающие себя и свой труд
Данная компания родом из Тюмени. В омск они приехали недавно - в октябре 2017 г. Открыли сразу три офиса. Набрали людей, наобещали золотые горы, но .....
1. Рабочая неделя будет у вас 6 дневная
2. офиц трудоустройство отсутствует
3. есть система штрафов, понятная только руководству
4. Денег, которые обещают на собеседовании - вы не получите. Максимум Голый оклад
5. в офисе ведется постоянное видео наблюдение со звуком, на всех ПК установлена программа-шпион, которая следит за каждым вашим шагом.
6. сначала заключается ученический договор с сотрудником. В котором прописана стоимость так называемого обучения в 30 т.р.
7. если вдруг захочешь уволиться и получить расчет - скорее всего тебя обольют грязью, матом и потребуют возврата понесенных затрат на "обучение". В этом случае даже на оклад не стоит рассчитывать.
8. устанавливают нереальные планы, при не выполнении - голый оклад
перед тем как сюда идти работать за золотые горы - несколько раз подумайте!
В результате вы получите ежедневный холодный обзвон, оклад в 15 т.р., постоянные претензии клиентов, что работа не ведется по их делу - а это скорее всего и так. Потому что отчеты практически мы придумываем, для клиентов сами
ООО Маринер, полное кидалово, при устройстве обещали 90 т руб в итоге заплатили 40 и то не сразу. В основном работают рабы из Белоруссии, отношение к людям отвратительное. Переписывался с людьми, которые работали вместе со мной, многие уже в течении 1 года не могут получить расчет.
Одно из кошмарных мест ! зарплата черная , маленькая . Начальник самодур . Набирают людей и обещают карьерный рост и хорошую з п , люди работают стараются ,больше чем надо делают ,а их кидают в конечном итоге- и такая текучка кадров уже давно .И это касается всех отделов, будьте аккуратнее - не верьте !!!
Ни в коем случае нельзя верить обещаниям руководства, нанимаясь на работу в данную организацию. Все "обещания" должны быть четко прописаны в трудовом договоре с первого дня работы, потому что подписание затягивается на неделю-другую, мотивируя это то тем, что директор еще занят, то якобы неполным предоставлением пакета документов сотрудником, также проверяйте наличие корректной подписи и ПЕЧАТИ, которую руководство отказывается ставить на этот самый договор. Итог! Вас вышвыривают без предупреждения, БЕЗ ОПЛАТЫ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ и без договора! На вопрос оплаты отработанного времени звучит вообще уникальная фраза-"если мы пересчитаем по стоимости наше время, которое мы затратили на вас для введения в курс дела, то должны нам будете вы") было бы смешно конечно, если бы не было так грустно! Кстате в коллективе тоже обстановка не самая здоровая, молодец будет тот, кто первым сдаст коллегу директору! Обобщая данный грусти пост, не только не рекомендую трудоустраиваться в данную фирму, но и вообще не иметь с ними ничего общего!
Эта компания обманывает своих сотрудников. Фирма зарегистрирована на Наместникова Татьяна Юрьевна, по факту ей управляет её брат Данилов Александр Юрьевич. Работают на подряде у строительных организаций. Люди приезжают заработать, вкалывают по 3 и более месяцев и уезжают домой с з/п за 3 месяц.
Это обманная контора которая не выплачивает людям з/плату, ведут двойную бухгалтерию, белая черная з/плата которую не платят, сейчас эта контора в Москве на стадионе Динамо пристроилась название поменяли а что начальство тоже осталось что и было в Чите на Восток геология работали как подрядчики, когда там люди на них работали и получали копейки с задержкой до шести месяцев. Не устрайвайтесь в Арена Регион
