Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Победа, Формат, Джей менеджмент.ру, и другие Комментарии:Отрицательные стороны
Люди не устраивайтесь в гипермаркет Победа на Дианова.Это самый настоящий гадюшник. В самом начале на стажировке все отлично,но как только устраиваешься на работу начинается ужас!!!Начальство редкостное говно,хамы и грубияны,общаются так как будто вы не люди а псины.ШТРАФЫ ПОСТОЯННЫЕ ни за что, ни про что.Часто штрафуют за то чего и не было!!!Вычитания за просроченный товар хотя по закону такая продукция должна списываться.Начальство никогда не идет на встречу при любых ситуациях ...В общем ничего хорошего не ждите если желаете устроится в этот магазин.Берегите свои нервы. Положительные стороны
Работала в компаниях из черных списков, на одну из которых горы компромата (не просто ерунды вроде кидков по зарплате, а уже в сторону ..... и сильно так)...
Могу сказать, что все, написанное в отзывах - правда. Сама отрицательные отзывы не оставляла. Уходя - уходи. Всегда стираю телефоны людей, с которыми больше не пересекаюсь и, как правило, даже забываю их лица.
Хотелось бы написать свои впечатления о данной организаций, чтобы люди, желающие там работать, были осведомлены обо всех тонкостях, которые не рассказывают при собеседовании, а таких людей очень много, и отзывов, к сожалению, мало!
Перспективы???????Только на словах и только на собеседовании, вам могут обещать многое, а потом вперед на поле и пашите!!!
Самый главный минус состоит в заработной плате, как описано на сайте "работа 55" от 23 000 до 25 000 это пятидневка ( на на hh.ru 28 000 на ставку того же самого медицинского регистратора), т.к. другого графика работы они предоставить не могут и с учетом выхода по субботам (оплата труда почасовая, т.е. примерно за 700 руб. Вам нужно спасти "Доброе Дело",( оплаты по двойной тарифной ставке в выходные и праздничные дни, доплата за переработки не практикуют). Ваш обеденный перерыв и минуты отлучения в дамскую комнату вычитаются из заработной платы ( примерно 1 час). И еще один момент: в договоре прописан оклад в размере N-й суммы, всю остальную часть называют премией, и неизвестно перечислят тебе ее или нет, на усмотрение "начальства" ( а при увольнении премию и полагающуюся Вам плату за неиспользованный отпуск НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ!!! ). Отпуска, больничные здесь не приветствуются.
На собеседовании специалист отдела кадров сообщает о том, что Ваш график работы составляет 9 часов, вместе с обедом, с 8 до 17. При работе выясняется, что Ваш график работы ненормированный, то есть может быть с 8 до 17, а может и до 20, ты об этом можешь узнать накануне, либо утром в этот же день, и Ваши личные дела, запланированные на этот день, отменяются. Несогласие работать по ненормированному графику считается перечить начальству и нежеланием работать. Дополнительно отработанное время не оплачивается и не поощряется. В глазах начальства Вы просто "наивная трудяга".
Так же по поводу работы: приходится работать в различных местах, поясню: если ты пришёл на должность медицинской сестры функциональной диагностики, то ты должна уметь ставить прививки и еще в стационар забегать на капельницы, а тем временем пациенты бегают за тобой и спрашивают: " Девушка, а вы из этого кабинета, а вы там когда будете, а сколько вас ждать (никакой стабильности)". Врачей на медицинских осмотрах нет (в целях экономии денег, навешивание неоплачиваемых обязанностей), поэтому приходиться осматривать пациентов медицинской сестре (она же стоматолог, оториноларинголог, акушер-гинеколог).
Организации, проходящие медицинский осмотр в "Добром деле", подвергаются пыткам в виде очередей на 5 и более часов. В списке кабинетов, которые проходят пациенты, указывается осмотр врача акушера-гинеколога, осмотр врача оториноларинголога и на вопрос по специальности врача выясняется, что осмотр проводит обычная медицинская сестра, а вместо врача стоматолога - ассистент, которого день через день нет на рабочем месте и печать медицинского осмотра ставит администратор.
Много услуг оказывается без соответствующих документов: нет поверок оборудования, медицинские сестры без сертификатов, профосмотры проходят только на бумаге, по факту все с нарушениями. "Доброе дело" взяло на себя обязанность оказывать услуги и проводить профосмотры, но на самом деле ни одной из этих услуг не может довести до ума.
Отношение к персоналу просто безобразнейшее, как к рабам. Если не улыбаешься руководству и не смеешься на их шутками , подставят так, что уволят , либо вынудят уволиться. Организованности никакой.
Исполнительный директор в лицо тебе улыбается, а за спиной гадости говорит, каждый раз отчитывает, показывает своё недовольство и орёт на всю клинику: " ВСЕХ УВОЛЮ, НАБЕРУ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ!" (происходит это при пациентах). Если ты накосячил, директор все обсудит это на кухне за чашечкой чая со своим "любимым персоналом".
Средства личной гигиены для работников в гигиенической комнате выдаются строго по счету (так как директор "очень экономный").
Будут очень стараться штрафануть за все, что только можно:
- Мебель - до 5000 тыс.руб.
- За то, что помогали или не помогали в других кабинетах ( по настроению директора)
- Опоздал на работу -500р.,
- Не отодвинуты стульчики от стены - 1000 руб.,
- За то что ходишь на обеденный перерыв ( уточним 1р./день если успеешь поесть то хорошо)
- Дверная ручка поцарапана пациентами
- Износ мебели
- За помощь администратору в бумагах
- За гардину, что упала из-за врача
- За неровно висящую картину
- За плинтуса в коридоре поцарапанные
- За то, что просто сидишь, или стоишь или просто мимо проходишь абсолютно за всё
- За не выключенный свет при уходе из клиники - 3000 руб.
- Не выключен сетевой фильтр
- За весь стоматологический кабинет (а их 2: терапевтический и ортопедический) и его оборудование рассчитывается медицинская сестра, которая в нем работает, и лишний использованный материал сильно влияет на финансовое положение работника
Так что, кто пойдет работать, пусть будет готов не только заработной платой делиться ,но и в фонд "Доброго Дела" денежки вносить.
Вывод: Вы тут особо не за работаете, больше потратите время и денег! Это скорее "зона", чем работа.
В общем, рискованное и ненадежное место работы. Коллектива как такового нет.Текучка кадров.Рассчитывать на продолжительное сотрудничество не стоит. Если есть выбор, идти не стоит.
Итог: Рабский труд, руководство некомпетентные люди, которые нацелены на прибыль компании, им плевать на людей, которые там работают. Не ждите золотых гор, что Вам пообещают, Вы просто очередная батарейка для этой компании, которую используют и выкинут.
Компания ООО Строй Дом с Вакансией Администратор на сайте зарплата.ру предлагают заниматься проституцией! А точнее интим руководителю предоставлять! Телефон который указан в какансии 8950 872 76 63. Присылает письмо некая Анна указана как помощник руководителя.
В ноябре 2018г.я разместила резюме по поиску работы на омских сайтах.Позвонили с компании "ДОРС",что на Волочаевской ,19/1.Пригласили на собеседование,где предложили пройти бесплатное обучение.Работа заключается в составлении финансовых отчетов.За каждый отчет обещали 1000р.,в неделю минимум требуется 2 отчета,максимум- сколько сможешь.Работаешь удаленно.Приглашают в основном пенсионеров,либо как дополнительный источник дохода.Компания якобы работает от московской фирмы Grand Capital. Прошла недельное обучение.На период обучения работаешь в ДЕМО-версии программы,задача состоит в отслеживании курса валютных пар,и покупке-продаже этих пар по выгодному курсу.В итоге за эту неделю я заработала 3000 виртуальных долларов.Затем формируешь отчет,и их аналитик использует эти отчеты в своей работе.Работаешь удаленно.В последний день обучения начали настойчиво предлагать пройти другие курсы,уже платные от 50 до 70 тысяч рублей,чтоб делать ставки на фондовых биржах уже не виртуально,а зарабатывать деньги.Обещали ,что потраченные на обучение деньги окупятся в течении месяца.Когда я отказалась,сославшись на отсутствие таких средств,стали предлагать взять кредит,пообещали якобы беспрецедентный случай,что те 3000 виртуальных долларов положат мне на счет,с которого я буду делать ставки.Я отказалась ,согласившись только составлять отчеты и получать по 1000р.После этого интерес ко мне сразу пропал.Мой наставник пообещал передать мои данные в отдел кадров,те должны связаться со мной и сказать на какой адрес я должна высылать отчеты.Один отчет я все таки подготовила.Но никто со мной не связался,после того как я попросила у наставника координаты отдела кадров,он ответил,что телефона у них нет и они сами связываются по электронной почте.В компании Grand Capital ответили,что никакой компании ДОРС они не знают.Еще пару раз я пыталась связаться с наставником,но он перестал отвечать на мои звонки.Очень жаль потраченного времени,будьте бдительны.Это МОШЕННИКИ.
Лохотрон. Сказали 5/2 по 8 часов плюс подроботки будут, а в замен 2/2 1/3 1/4 по 8 часов смены дают. Тоест за месяц 20000-25000 пишут, а в итоге 6000 за месяц еле-еле заработаешь, и зарплату получаешь в конце следующего месяца.............................
Не буду говорить о том, что твориться в Россйских компаниях на складах и в офисах, о сленгах, и сколько дают продукта под зарплату, про- по-русски, точнее по-сибирски(так и просится сказкть - по- свойски), о квалификации менеджеров и о зарплатах не всегда честных.
Скажу лишь одно, в Сервико правило есть- не трудоустраивать повторно сотрудников, даже высокого уровня, которые вполне могли бы стать наставниками, примером многим неслабыми показателями в продажах, что собственно я и сделал ранее. Но по непонятным причинам госпожа Лариса Щербакова, которая являлась моим супервайзером, жутко не взлюбила меня, и это с лучшими то показателями в команде!
Дальше были: подставы с ее стороны, поднятие планов на 40% после 25 числа... В итоге я ушел.
К Саше Кирясову претензий нет, похоже человек он добрый, да и возможно некогда заниматься теми вопросами, которыми должны осуществляться супервайзерами.
Благодаря этому правилу- не принимать сотрудников повторно, Саша столько собеседований мне зарубил у производителей.. А смысл? Найдешь человека ответственнее?
Самое интересное, что он ни разу в аудите со мной не был, зато когда запрашивают рекомендацию, отзывается так(негативно конечно), как будто мы с ним все маршруты искатали. (С Ларисой кстати, почти за год один раз в совместной работе был). Вот так то..
Но все же глаза надо открывать и ему(Саше) на то есть ли потенциал у сотрудника или он как большинство- вы меня не трогайте пока я не высплюсь, и лишний раз не заставишь ничего сделать, даже свои обязательства, не говоря про кражи..
А компании Сервико в лице руководителей советую пересмотреть свои правила относительно трудоустройства, так как в данной организации еще довольно много упущений и люди не очень лестно отзываются о Вас, и думаю будет не лишним обучать менеджерский состав.
Жаль, что из-за "умных" принципов(не принимать второй раз) компания не может улучшить свои кадры, потенциал, а самое главное прибыль и успешность...
Ларисе Щербаковой желаю здоровья и всех благ! Положительные стороны
Очень крупный дистрибьютор, логист в сибирском регионе.
Компенсация ГСМ, наверное и по сей день.
Много разнообразных по- характеру и людей.
Работал в этой компании водителем, через провайдера Андрея Филатова, никому не рекомендую с ним связываться, по началу все нормально, потом начинаются постоянные задержки зарплаты, так что приходиться просто вымаливать, звоня каждый день,....по итогу вас просто кидают не выплачивая деньги за отработанный месяц!!!!!!!! Положительные стороны
Все отрицательные отзывы соответствуют действительности DPD (Dynamic Parcel Distribution) Россия - это просто афера, настроенная на выкачивание денег. Силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает. Зарплата серая, болеть нельзя, отпускные мизер. Работников они же РАБЫ или просто "расходный материал", заманивают в основном посредством Интернета через собственный сайт, на котором они тут же удаляют все негативное, что о них пишут, негативную информацию о них нашел на нескольких сайтах, в том числе и здесь DPD (Dynamic Parcel Distribution) Россия. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал, но мой вам совет не тратьте, ни дня. Положительные стороны
Уважаемые граждане! Не устраивайтесь на работу в организации,принадлежащие "Стройподряду"в частности Аквапарк "Акварио" и спортпарк "Реформа".Заработную плату не выплачивают по два с лишним месяца.Никаких авансов также не дают,задержки бесконечные,хотя обещают наладить процесс выплат,но это вранье,уже проверено.Отпускные не выплачивают,либо могут выплатить после подачи заявления на имя главного,и то после рассмотрения ждать приходится долго.Бардак полный,текучка кадров постоянно.Не стоит связываться с этой организацией,если стабильности в выплатах никакой.
Я кассир-кассир в Finn Flare, устроилась три месяца назад, но уже уверена, что с работой повезло. Обязанности понятные, зп своевременно выплачивают, есть и дополнительные плюсы. К примеру, мы можем брать товары туи за половину цены. Этот момент меня особенно радует, потому что одежда здесь и правда качественная. Мне нравится наш коллектив, начальство понимающее.
