обязанности:

• планирование, организация, мотивация и контроль сотрудников отдела обучения и развития персонала; в подчинении 4 менеджера.
• организация процессов адаптации и наставничества.
• исполнение процессов оценки и обучения персонала в соответствии с регламентирующими документами.
• формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности.
• участие в реализации комплекса мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры компании.
• организация работы по актуализации должностных инструкций.
• проведение индивидуальных консультаций, коуч-сессий для мидл- и топ-менеджмента компании.
• ведение бюджета расходов отдела обучения и развития персонала.
• ведение отчетности и аналитики по отделу.

• высшее образование (управление персоналом, менеджмент организации, экономика и социология труда, психология);
• опыт работы в руководящей должности от 2 лет;
• знание и применение современных технологий, форм и методов обучения и развития персонала;
• развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• ориентация на результат;
• системный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности.

• социальные гарантии (официальное трудоустройство, полный соц. Пакет);
• компенсационный пакет: доставка транспортом предприятия, частичная компенсация путевок в долы детям сотрудников, мотивация за стаж работы, пр.
• высокий уровень корпоративной культуры: поздравления с новым годом и выдача подарков детям сотрудников; поздравления с календарными праздниками (23 февраля, 8 марта, 1 июня, 1 сентября), проведение летней спартакиады, др.
• уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.